Kıdem Tazminatı yazısı alma koşulları nelerdir?

9 MAYIS 2026

KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?

İşçinin kıdem tazminatına esas yazı alarak işten ayrılmak için hangi şartları yerine getirmesi gerekir? Hangi senelerde çalışma süresi şart, hangi senelerde yalnızca prim gününü doldurmak yeterli olur? Bu yazı ile işçi kaç defa tazminat alabilir? (Dilek Ş.)

1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

Bu yolla kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı yazısı alınmalıdır.

Kıdem tazminatı yazısı için bağlı bulunulan sosyal güvenlik merkezine veya sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvuru yapılmalıdır.

İlgili merkez veya müdürlüğe gidildiğinde kıdem tazminatı yazısı almak istendiği söylenildiğinde matbu form doldurulmak suretiyle başvuru yapılıyor. SGK gerekli incelemeyi yaptıktan sonra kıdem tazminatı alabileceğinize dair yazıyı veriyor.

Yazıyı almak için gerekli koşullara geçmeden önce sık yapılan bir hatayla ilgili uyarıda bulunmak istiyorum.

Kanunda tanınan bu hakkı kullanarak kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle SGK’dan yazı alınarak işverene bu yazıyla birlikte başvurulmalı.

“Nasıl olsa koşulları yerine getirdiğimi biliyorum, yazıyı sonra versem de olur” düşüncesiyle yazıyı ibraz etmeden işverene işten ayrıldığını bildirenler kıdem tazminatı alma haklarını yakarlar.

Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulları, sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişir. Sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre söz konusu koşullar şöyle:

8 Eylül 1999 ve öncesinde çalışmaya başlayanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü birlikte sağlamalı.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü birlikte sağlamalı ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gününü tamamlamalı.

30 Nisan 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar: Bu gruptakilerde sigortalılık süresi aranmaz. İşe başlama tarihine göre aranan kademeli prim günü ise şöyle:

01.05.2008 – 31.12.2008 4600

01.01.2009 – 31.12.2009 4700

01.01.2010 – 31.12.2010 4800

01.01.2011 – 31.12.2011 4900

01.01.2012 – 31.12.2012 5000

01.01.2013 – 31.12.2013 5100

01.01.2014 – 31.12.2014 5200

01.01.2015 – 31.12.2015 5300

01.01.2016 ve sonrası 5400

İlk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihinize göre bu tabloya bakarak koşulları sağlayıp sağlamadığınızı kendiniz tespit edebilirsiniz. Koşulları sağlıyor iseniz SGK’dan yazı talep etmelisiniz.

“Çalışma süresi” ile “sigortalılık süresini” kastettiğinizi düşünüyorum.

2000 öncesinde çalışmaya başlayanlarda hem sigortalılık süresi hem de prim günü koşulu aranır.

2000-2008 arası çalışmaya başlayanlarda, tabloda görüldüğü gibi, prim günü 4500’den fazla 7000 günden az olanlarda ayrıca 25 yıl sigortalılık süresi aranıyor. Prim günü 7000 ve daha fazla olanlarda ise ayrıca sigortalılık süresi aranmıyor.

2008 yılından itibaren çalışmaya başlayanlarda ise sadece tablodaki prim günleri aranır, sigortalılık süresine bakıhttps://www.haberturk.com/emekli-olmadan-kidem-tazminati-3883262-ekonomilmaz.

Kanunda, kıdem tazminatı yazısının kaç defa alınacağına dair herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır.

Koşulları sağladıktan sonra birden fazla kıdem tazminatı yazısı alınmasının önünde yasal bir engel bulunmuyor.

Ahmet Kıvanç

akivanc@haberturk.com

https://www.haberturk.com/emekli-olmadan-kidem-tazminati-3883262-ekonomi