Devamsızlık işten çıkarma sebebi

27 MART 2026

Devamsızlığın belli süreyi aşması memuriyetten çıkarma ve işçinin işten atılması ile sonuçlanabilir

Mazereti olmaksızın işe devamsızlık Devlet Memurları Kanunu’nda ve İş Kanunu’nda yaptırımlara bağlanmıştır.

Mazeret bildirmeden işe gelmeyen memura önce disiplin cezası uygulanıyor. Memurluktan çıkarma en son başvurulan yöntem oluyor.

İşçi açısından ise daha ağır yaptırımlar gündeme gelebiliyor. Yaptırımların ayrıntısına girmeden önce memur ve işçinin mazeret izinlerini özetleyelim.

İŞÇİNİN MAZERET İZİNLERİ

İşçiye evlenmesi veya evlat edinmesi ya da anne veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde sadece 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün ücretli izin verilir.

TBMM gündeminde bulunan kanun teklifiyle eşi doğum yapan işçiye verilen babalık izni memurlarla eşitlenerek 10 güne çıkartılacak.

İşçinin en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması şartıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.

İŞÇİ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARTILABİLİR

Devamsızlık yapan işçinin yaptırımları daha ağırdır.

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işveren işçiyi ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödemeden işten çıkartabilir.

Bu sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde kesintisiz işe devamsızlık süresi ihbar süresini 6 hafta aştıktan sonra işveren açısından ihbar süresini beklemeden iş akdini fesih hakkı doğar.

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi de işveren açısından haklı işten çıkarma sebebidir.

İşçinin iş yerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde de işveren işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir.

Ahmet Kıvanç

akivanc@haberturk.com